شرایط پرداخت کمک هزینه کارایی معلولان به کارفرمایان تعیین شد

 نمایندگان مجلس در ادامه بررسی لایحه حمایت از حقوق معلولان، شرایط برخورداری کارفرمایان بخش غیر دولتی از کمک هزینه ارتقاء کارایی معلولان را تعیین کردند.

این کمک هزینه با هدف تشویق کارفرمایان بخش غیردولتی نسبت به جذب و به کارگیری معلولان جویای کار در نظر گرفته می شود.

براساس ماده ۱۲ لایحه حمایت از حقوق معلولان که به تصویب نمایندگان مجلس رسید، «کارفرمایان بخش غیر دولتی که افراد دارای معلولیت جویای کار را در مراکز کسب و کار خود استخدام می کنند، در طول دوره اشتغال دارای معلولیت با رعایت شرایط زیر از کمک هزینه ارتقاء کارایی معلولان استفاده خواهند کرد:

۱- مدت قرارداد استخدامی کارفرما با فرد دارای معلولیت شاغل حداقل یک سال باشد.

۲- حقوق و دستمزد فرد دارای معلولیت براساس مصوبات شورای عالی کار و سایر قوانین و مقررات از سوی کارفرما پرداخت شود.

۳- سایر مزایای قانونی تصریح شده در قانون کار (مزایای رفاهی کارگران) به فرد دارای معلولیت پرداخته شود.»

همچنین براساس تبصره ۱ این ماده منظور از فرد دارای معلولیت جویای کار فردی است که توانایی انجام کار داشته و مهارت ها و آموزش های لازم برای اشتغال را کسب کرده باشد.

همچنین براساس تبصره ۲ منظور از کمک هزینه ارتقاء کارایی افراد دارای معلولیت عبارت است از پرداخت حداکثر ۵۰ درصد حداقل حقوق و دستمزد ماهانه مصوب شورای عالی کار برای فرد دارای معلولیت شاغل با توجه به شدت معلولیت (خفیف ۳۰ درصد، متوسط ۴۰ درصد و شدید ۵۰ درصد) که توسط سازمان برنامه و بودجه کشور در ذیل ردیف ارتباطی سازمان بهزیستی در قوانین بودجه سنواتی تأمین می شود.

نمایندگان همچنین با تصویب تبصره ۳ تأکید کردند که کمک هزینه ارتقاء کارایی معلولان برای هر فرد دارای معلولیت شاغل در بخش مزدبگیری غیردولتی تا ۵ سال قابل پرداخت است.

همچنین با تصویب تبصره ۴ مقرر شد نحوه تخصیص و پرداخت کمک هزینه ارتقاء کارایی معلولان به بخش غیردولتی و کارفرمایان مطابق آئین نامه ای خواهد بود که ظرف مدت سه ماه پس از ابلاغ این قانون توسط وزارت کار با همکاری سازمان بهزیستی تهیه و برای تصویب به هیأت وزیران ارسال می شود.